Buenos días,

En esta Newsletter nos centraremos en analizar las novedades más significativas referentes a la Función Pública publicadas durante la última semana.

El lunes 26/03/2018 fue publicada en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 22 de marzo de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, cuyo archivo adjuntamos. 

Algunos de los puntos más relevantes a los que se han llegado en este acuerdo son los siguientes:

  • La aprobación de un incremento retributivo para el personal al servicio del sector público. En este sentido, se acuerda un marco plurianual de incremento salarial fijo, más un porcentaje adicional de incremento ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del crecimiento de PIB real, que recogerán los proyectos de Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2018, 2019 y 2020. 
  • Oferta de empleo público para el año 2018. El Gobierno de España y las Organizaciones Sindicales firmantes coinciden en la necesidad de seguir avanzando en materia de empleo público, con el objetivo de seguir reforzando las plantillas en el conjunto de las Administraciones Públicas, y en particular en aquellos sectores con mayor incidencia en la prestación de servicios públicos básicos y para los ciudadanos, siempre con pleno respeto a los límites y reglas de gasto establecidos.
  • Procesos de estabilización de empleo público. Con el fin de continuar avanzando en la línea señalada en dicho Acuerdo, en el proyecto de Ley de Presupuestos para 2018 se incluirá la previsión de que las distintas Administraciones Públicas podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal.
  • Medidas en materia de jornada de trabajo y de conciliación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  • Medidas en materia de incapacidad temporal. La articulación de esta medida podrá, en su caso, establecer diferentes escenarios retributivos en función del tipo de contingencia que haya dado lugar a la incapacidad temporal o de la duración de la misma. 
  • Otras medidas en materia de condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicos y de seguimiento de los acuerdos. 

https://academiagallego.com/wp-content/uploads/2018/04/BOE-A-2018-4222.-Acuerdo-de-mejora-entre-gobierno-y-sindicatos.pdf

En otro orden de cosas, son distintas las publicaciones digitales que se han hecho eco de que nuestro país se encuentra por debajo de la media de funcionarios con respecto a otros países de Europa. Solo el 16 % de la población activa es empleado público, siendo quizás la tasa de paro registrada en España el motivo que justifica el incremento de hasta un 65 por ciento del número de plazas convocadas en la Oferta de Empleo Público (OEP) en 2017 con respecto al pasado año. A finales del mes de enero de 2017 se convocaron los procesos selectivos para cubrir 4725 plazas en los cuerpos generales del Estado por las 2867 de 2016. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), ese 16 % de la población activa que actúa como empleados públicos no describen a un país con muchos funcionarios.  Click para ver la noticia

El pasado miércoles, el Consejo de Ministros aprobó la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, en el cual se contemplan distintas mejoras para el empleo público que han sido detalladas previamente y en la cual se garantiza que la tasa de reposición será del 100% siempre que las Administraciones Públicas cumplan con el objetivo de déficit, deuda y regla del gasto que tienen previsto. Click para ver la noticia

Esperamos que esta información os resulte de gran interés.

Saludos y buen comienzo de semana.

AG CONSULTORÍA

NEWSLETTER SEMANAL. NOVEDADES SIGNIFICATIVAS SEMANA DEL 26-30 DE MARZO DE 2018

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