Buenos días,

En esta Newsletter nos centraremos en analizar las novedades más significativas referentes a la Función Pública publicadas durante la semana previa, relacionadas fundamentalmente con la publicación de distintos procesos selectivos en diferentes comunidades autónomas.

LUNES 11/06/2018

– Resolución 452/38143/2018, de 7 de junio, de la Subsecretaría, por la que se aprueba el proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para incorporarse a las escalas de tropa y marineríaClick aquí

MARTES 12/06/2018

– Resolución de 15 de mayo de 2018, del Ayuntamiento de Vigo (Pontevedra), Organismo Autónomo Gerencia Municipal de Urbanismo, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.  Dos plazas de administrativo, pertenecientes a la escala de Administración general, subescala administrativaClick aquí

 MIÉRCOLES 13/06/2018

Resolución de 29 de mayo de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se modifica la de 21 de marzo de 2018, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Auxiliar Administrativa. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 22 plazas en la Escala de Auxiliares Administrativos de la Universidad de Córdoba, grupo C, subgrupo C2, por el sistema general de acceso libre. Click aquí

 – Resolución de 29 de mayo de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se modifica la de 21 de marzo de 2018, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Auxiliar Administrativa. Click aquí

– Corrección de errores de la Resolución de 15 de mayo de 2018, de la Universidad de Cádiz, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de personal de la Universidad de Cádiz para el año 2018 (BOJA núm. 96, de 21.5.2018) Click aquí

Por otra parte, en las últimas semanas se han publicado algunas noticias de interés en publicaciones digitales en relación con el Sector Público. 

La publicación digital “El Independiente” habla de que Bruselas exige al Ministerio acelerar la conversión de interinos en fijos. Hasta ahora, el proceso de consolidación de plantillas, como también se le conoce, se ha desarrollado con suma lentitud. Un primer problema ha sido que, mientras que hay un censo más o menos cierto del empleo interino y temporal en la Administración General del Estado (AGE), el número de empleados en esta situación se difumina en el caso de las comunidades autónomas y, sobre todo, en el de los ayuntamientos. Además, la convocatoria de oposiciones supone un proceso lento, por lo que no se puso en marcha de forma inmediata una vez se firmó el acuerdo en marzo.  Click para ampliar información sobre la noticia

Esperemos que estas noticias y procesos selectivos puedan ser de máxima utilidad para vosotros.

 Saludos y buen comienzo de semana.

AG CONSULTORÍA

NESWLETTER SEMANAL CON NOVEDADES SIGNIFICATIVAS SEMANA 11/06/2018 al 15/06/2018. PUBLICACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS EN DISTINTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

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